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菲律宾申博138娱乐网手机APP下载登入:小米副总裁常程摊上事!联想说给钱都不算完

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2020-09-2311:43:20来源:中国新闻网

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中新网客户端北京9月23日电(记者 吴涛)原联想移动中国区业务负责人、现任小米集团副总裁常程涉嫌违反竞业限制义务一事有了新进展。

记者从联想集团获悉,联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

竞业限制,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

联想称,自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后,联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

常程目前在小米的工作貌似没有受到影响。22日微博截图

北京志霖律师事务所副主任、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领对中新网记者称,还能否待在小米,要看常程是否属于违反竞业限制义务,主要看小米是否属于竞业限制协议约定的竞业限制范围。

“如果竞业限制协议中明确列明了联想公司的竞争对手包括小米公司,则常程显然违反了约定;如果协议通过概括性条款约定了员工离职后不能去竞争对手工作,那要看小米与联想之间是否存在竞争关系,目前看,显然存在竞争。”赵占领称。

那联想要求常程返还的股权激励金额和违约金谁来出呢?

赵占领称,联想起诉的是常程,原则上应该由常程出。但实际中,往往是企业“买单”,具体到这个案例,很有可能就是小米来出这钱。

如果钱能解决,问题还不算太复杂。但实际上,光给了钱,还事儿不算完。在联想最新的表态中,其要求常程继续履行竞业限制义务。

也就是说,给了钱,常程可能在小米还是待不成。

赵占领分析,仲裁结果出来后,如果常程不服,还可以诉讼,诉讼还可以有一审、二审。如果三个程序都走完,通常情况下,时间在一年半以上,甚至超过两年。

“联想最后拿到生效的判决书后,如果两年竞业限制期限还没过,那么可以要求常程继续履行竞业限制义务;如果已经过了两年,那联想也没办法要求常程履行竞业限制义务了。”(完)

责任编辑:李盼(EN057)

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